ГалА Наговицына
Основатель международного центра 4-D SYSTEMS
Издатель книги "Как NASA создает команды"
Создатель идеи бизнес-игры "4-D LEADER

эксперт, коуч PCC ICF
Смелость, решительность, самостоятельность, ответственность - все эти качества я наблюдала в своих учителях. Но для меня было важно не только хорошо выполнить свою работу, но и постоянно видеть прогресс, чувствовать вовлеченность своих клиентов и ощущать огонь, горящий в их сердцах. Поэтому я продолжала свои поиски. Мой фокус внимания переключился на развитие достойных лидеров и команд, потому что я осознала - именно лидер задает направление, и от него в многом зависит успех всей команды.

В моей жизни открылась совершенно новая страница, благодаря уникальной встрече с американским ученым, астрофизиком, автором легендарной технологии 4-D Systems в управлении и построении команд Чарльзом Дж. Пеллерином.


Основываясь на 9-летнем опыте адаптации технологии в российском бизнесе, вижу насколько она актуальна собственникам и лидерам компаний, заинтересованным в качественном развитии команды и росте показателей эффективности. hr-специалистам, бизнес-тренерам и коучам, помогающим поддерживать изменения компании изнутри, а так же профессионалам, стремящимся к наращиваниЮ своих soft skills.

Что же особенного даёт 4D-SYSTEMS таким разным участникам процессов внутри компании
Собственнику и лидеру компании

  • Оцифрованные жесткие и мягкие показатели /свои и команды/ на всех этапах работы
  • Выверенный план развития роста осознанности и ответственности на 3-6-9 месяцев
  • Индивидуальную и командную поддержку в процессе изменений от специалистов, сертифицированных по международным стандартам ICF
Подробнее
HR/бизнес-тренеру/коучу


  • Набор валидных методов диагностики soft skills
  • Инструменты работы с командой, направленные на прокачку soft skills и смену социального контекста, позволяющую увидеть ценность в различиях людей и ситуаций
  • Алгоритмы проведения индивидуальных поддерживающих сессий
Подобнее
ПрофЕссионалу


  • Определить степень выраженности soft skills
  • Начать прорабатывать 1-2 актуальные зоны роста
  • Расширить горизонт возможных корпоративных ситуаций и попробовать решить их, выстраивая взаимодействие на разных уровнях, примеряя разные роли
Подробнее
Элементы 4-D SYSTEMS
Система работает при включении в процесс всех ее элементов. Соблюдая данную последовательность, уже через 3 месяца можно фиксировать и анализировать результаты /финансовые и навыковые/. И на их основании прокладывать новый маршрут развития и достижений.


РАСПИСАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ
ОТЗЫВЫ
Made on
Tilda